企业招聘普工时，做好准备工作能提高招聘效率，还能招到更合适的员工。首先要明确岗位需求，比如岗位的工作内容、薪资待遇、任职要求，这些信息要写得具体真实，别用“薪资面议”“待遇优厚”这种模糊的表述，不然很难吸引求职者。
招聘渠道要选对，除了在招聘网站发布信息，还可以和当地的劳务服务机构合作，他们有稳定的求职人群资源，能快速匹配合适的人选。面试时要公平公正，多问实际操作相关的问题，了解求职者的工作经验和责任心。确定录用后，要及时和员工签订劳动合同，办理社保，明确双方的权利和义务，这样才能留住员工，减少人员流动带来的损失。